Lo Statuto dei lavoratori e i diritti sindacali
Quarto anno · 15 domande · 1970–2015
- statuto dei lavoratori
- sindacato
- diritti
Rispondi al quiz con le opzioni, oppure ripassa con le flashcard: giri la carta e ti dici da solo se la sapevi.
Le domande del quiz
- In quale anno è stato approvato lo Statuto dei lavoratori?
- Qual è il numero della legge che contiene lo Statuto dei lavoratori?
- Quale ministro del Lavoro è tradizionalmente associato all'elaborazione dello Statuto dei lavoratori?
- Che cosa afferma l'articolo 1 dello Statuto dei lavoratori?
- Che cosa vietava l'articolo 4 dello Statuto nella sua formulazione originaria?
- Che cosa stabilisce l'articolo 8 dello Statuto dei lavoratori?
- Che cosa disciplina l'articolo 7 dello Statuto dei lavoratori?
- Che cosa prevedeva l'articolo 18 dello Statuto nella sua versione originaria?
- Quali riforme hanno modificato in modo rilevante l'articolo 18 dello Statuto?
- Che cos'è la condotta antisindacale sanzionata dall'articolo 28 dello Statuto?
- Quale articolo della Costituzione riconosce la libertà di organizzazione sindacale?
- Quale articolo della Costituzione riconosce il diritto di sciopero?
- Che cosa sono le rappresentanze sindacali aziendali (RSA) previste dall'articolo 19 dello Statuto?
- Che cosa sono i permessi e le assemblee retribuite riconosciuti dallo Statuto?
- Che cosa regola la legge n. 146 del 1990?
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Come ripassare questo argomento
Due modi di ripassare. Con il quiz scegli fra le opzioni e la correzione arriva subito, con il punteggio alla fine. Con le flashcard le opzioni non ci sono: leggi la domanda, prova a rispondere a mente e poi giri la carta. Se la sapevi passi alla prossima; se no, la carta torna in fondo al mazzo e la rivedi finché non la sai.
Le domande su Lo Statuto dei lavoratori e i diritti sindacali seguono il programma di Educazione civica e si correggono da sole: scegli un'opzione e sai subito se è quella giusta. Puoi rifarlo quante volte vuoi — le opzioni cambiano ordine a ogni caricamento — prima di un'interrogazione, prima di una verifica scritta o mentre prepari la prova a risposta multipla di un concorso. Nessuna registrazione, nessun voto: se sbagli, la risposta corretta resta lì da leggere.
Funziona anche in compagnia: stesso argomento, stesso numero di domande, vince chi ne azzecca di più.